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临港发电机部36名员工今“迎考”

 为加快临港发电机部起重多技能培养,提升工作效率,助力工厂转型,11月7日起至11月底,36名临港发电机部员工将迎来“起重多技能考核”。他们中的一部分人有望成为部门内培的首批“复合型人才”。

 
去年以来,临港发电机部围绕工厂转型发展战略,确定以“通过复合型技能、智能制造应用的能力培养,实现产品制造和服务质量持续提升”的转型目标,推进工厂“三大转型”。临港发电机部考虑到,吊运工作是整个发电机产品制造的“交通纽带”,在生产运行过程中安全吊运是极为重要的一个环节。尤其是随着生产需要,压装、嵌线以及总装等班组员工不仅要胜任本职工作,也要能掌握吊运技能。
临港发电机部36名员工今“迎考”
为了让这些员工能顺利取证,部门于8月底作出统筹安排,由管理室负责培训协调统筹管理。先培训最基本理论知识,如标准吊索具的鉴别能力,检验操作者对常用标准索具型号的认识度,以便在实际操作不同吨位的起吊时,选取合理的吊索具,以及通用指挥手势及十不吊原则。培训过程中,专业老师着重讲解吊运过程中的难点及注意事项,深入浅出进行理论知识阐述,现场模拟吊运示范。每位受训人员都拿着“培训手册”,认真做笔记,遇到不懂问题及时提问。
 
 
据悉,此次考核分为基本技能和实际操作技能两个阶段,其中,基本技能考核满分100分,80分及格。实际操作技能考试,针对各班组的侧重不同,以非大型吊运但实际工作中经常要用作为标准,选取三个产品吊装操作。分别是压装班的铁芯段吊装、嵌线班的总水管吊装和总装班的冷却器下盖板吊装。与以往的考核方式所不同的是,学员必须先通过第一阶段考核才能进入第二阶段,两阶段考核同时通过者,才能成为真正的复合型人才。
 
根据部门安排,11月7日起这批学员将先行开展理论模拟考,其后是正式的理论考试。11月中旬安排实际操作考,这次的实际操作考将采用逐一“过堂”的形式进行。


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